Anthropic les bajó el pulgar a los junior: ahora contratan criterio, no código

¿A vos te contratan por lo que sabés o por lo que podés decidir? La pregunta suena provocadora, pero es exactamente lo que se desprende del último informe del Anthropic Institute, el laboratorio detrás de Claude, donde los avisos de empleo junior en áreas técnicas se desplomaron del 27% al 9% en menos de un año. Para ponerlo en criollo: de cada cien búsquedas que hacía la empresa, casi treinta eran para pibes que recién arrancan; hoy, apenas nueve.

El documento, firmado por Nathan Wilmers y otros tres investigadores, salió a la luz el 16 de octubre y se basa en datos internos de contratación, evaluaciones de entrevistas y métricas de uso de IA. O sea: no es una encuesta de opinión ni un estudio de consultora con olor a marketing. Son los números de la propia empresa que está reemplazando tareas con su propio modelo.

¿Qué pasó con los junior?

La proporción de personal júnior en el área técnica bajó del 21% al 14% en pocos meses, y la caída fue más fuerte justo donde el modelo de IA se usa para las tareas más complejas. ¿Traducimos para un salteño? Si antes una persona recién recibida podía entrar armando reportes o corrigiendo bugs -lo que en el norte llamamos laburar de abajo-, hoy ese trabajo lo hace Claude y la empresa ni se molesta en publicar el aviso. La IA (Inteligencia Artificial, esos programas que contestan mails y escriben mails al mismo tiempo) se comió la escalera de entrada.

¿Qué busca Anthropic ahora?

El dato más jugoso no es la caída, sino qué la reemplaza. En 2024, los entrevistadores mencionaban el uso de herramientas de IA en el 5% de las evaluaciones técnicas; en 2026, en el 15%. Pero la mención a herramientas creció menos que la exigencia de criterio propio. Un gerente lo dejó por escrito en los registros de entrevistas: "Espero que los modelos sigan siendo irregulares, así que para mi equipo quiero gente intercambiable entre dominios".

“Espero que los modelos sigan siendo irregulares, así que para mi equipo quiero gente intercambiable entre dominios.”Gerente de Anthropic, citado en el informe interno

¿Y la productividad? Allá arriba

Los ingenieros suben cinco veces más código que hace seis meses, y las horas trabajadas por agentes autónomos superan en seis a uno a las horas humanas. Un equipo que redactaba los textos de interfaz de Claude armó un sistema de agentes para generar ese contenido de forma autónoma; el equipo pasó a escribir instrucciones y pruebas para el modelo. Su responsable lo resume con una frase que parece sacada de un asado porteño: "Los redactores que usaban el lenguaje para mover a personas ahora lo usan para mover a Claude".

El informe, eso sí, reconoce una tensión que deja picando: la empresa pide criterio para evaluar lo que produce la IA, pero ese criterio se forma haciendo las tareas de entrada que la IA ahora ejecuta. En criollo: ¿cómo aprendés a decidir si nadie te deja decidir primero? Para quienes aún no entraron al mercado laboral, ese aprendizaje quedó afuera de la oficina. Veremos.