El personal doméstico acumula dos ajustes en octubre: 1,7% sobre los mínimos y el traspaso parcial de la suma extraordinaria

Marcela Yapura, Economía — El salario del personal de casas particulares tendrá dos modificaciones simultáneas en octubre de 2026, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Por un lado, se aplicará un incremento del 1,7% sobre los mínimos vigentes en septiembre; por el otro, se incorporará al básico el 50% de la suma no remunerativa que se pagó por única vez con los haberes de agosto (Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial).

Vamos a los números: la actualización porcentual de octubre alcanza a todas las categorías del régimen, cuya estructura diferencia las tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas— de la asistencia y cuidado de personas, de la actividad exclusiva de cocineros, de los puestos con especial idoneidad y de la supervisión de personal a cargo. También contempla la figura del casero, que cumple tareas dentro de la vivienda que habita como parte del contrato laboral.

Cómo se completa el calendario salarial

• Octubre de 2026: aumento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre e incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico.
• Noviembre de 2026: aumento del 1,6% y traspaso del 25% restante de la suma extraordinaria al salario básico.
• Diciembre de 2026: aumento del 1,6%, con lo que se cierra el cronograma trimestral previsto por la Comisión.
• Adicional del 31% sobre el mínimo para zonas desfavorables: provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

La fuente de cada porcentaje es la Resolución 6/2026, que también regula el proceso de traspaso de la suma no remunerativa de agosto. En septiembre se había incorporado el 25% de ese monto al básico; en octubre se suma otro 50%, y en noviembre se completa con el 25% final. De este modo, al cierre del trimestre la suma extraordinaria quedará totalmente integrada al salario de convenio.

El indicador a seguir en las próximas semanas será la publicación de los nuevos valores mínimos por categoría y modalidad de contratación —con retiro y sin retiro—, que la Comisión suele difundir junto con cada etapa del cronograma. También deberá observarse la posible readecuación del adicional por zona desfavorable, cuya base de cálculo se modifica con cada actualización del básico.