Neuquén vuelve a mover la paritaria estatal y los sueldos de octubre llegan con un 6,36% atado a la inflación

Son las primeras horas de la mañana en la capital neuquina y, como cada fin de mes, los estatales provinciales se acercan a los cajeros automáticos con la misma pregunta de siempre: cuánto les va a quedar este mes en la cuenta. La respuesta, esta vez, llega con un número conocido: un 6,36% de aumento que se verá reflejado en los haberes de octubre, en lo que constituye la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria que firmaron los gremios con el Gobierno de la provincia.

Cómo se calcula el porcentaje y por qué intervienen dos índices

Lo que les deposite el banco a los trabajadores no es una cifra que alguien haya inventado en un escritorio, sino el resultado de un promedio muy específico: se toma la variación del Índice de Precios al Consumidor que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y se la cruza con el IPC nacional que elabora el INDEC, considerando los meses de julio, agosto y septiembre. Esa mecánica, confirmada por el Ministerio de Economía neuquino, es la que termina definiendo el poder de compra real de miles de familias que dependen del Estado provincial.

El acuerdo vigente, que arrancó en julio de 2026 y se extiende hasta junio de 2027, no se agota en este porcentaje. En septiembre ya se abonó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos y, como adelantó la cartera económica, para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono de 480.000 pesos, en un intento por descomprimir el bolsillo en uno de los meses más caros del calendario.

• 6,36% de aumento en los sueldos de octubre, por la variación del IPC de julio a septiembre (promedio IPC Neuquén e INDEC).
• Bono de 410.000 pesos ya pagado en septiembre como suma no remunerativa ni bonificable.
• Segundo bono de 480.000 pesos programado para la segunda quincena de enero de 2027.
• 4% adicional en noviembre, calculado sobre los haberes ya actualizados en octubre.
• 3% extra en enero de 2027, aplicado sobre los salarios ajustados por IPC de ese mes.
• Compensación por indumentaria en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027, para áreas como Obras Públicas, Registro Civil, Salud y Trabajo, entre otras.
• Actualización de las asignaciones familiares por IPC dos veces al año: en junio y en diciembre.