Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre: los haberes arrancan en 1,32 millones y los adicionales mueven el ingreso final

Los cajeros que se desempeñan en supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben durante septiembre de 2026 haberes que se ubican en un rango que va de 1.322.132 pesos a 1.335.474 pesos, dependiendo de la categoría asignada (A, B o C). Los montos corresponden a la jornada completa y están compuestos por tres rubros: el básico de convenio, una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la última cuota de un bono extraordinario pactado en paritarias.

Vamos a los números: básico, suma no remunerativa y bono

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, con un básico de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, con un básico de 1.190.474 pesos.

Comparado con el año anterior, la estructura se mantiene en tres categorías bien diferenciadas, aunque la diferencia entre la A y la C ronda los 13.342 pesos mensuales en el básico, una brecha acotada dentro de la escala. La fuente de las cifras es el propio CCT 130/75 y el acuerdo paritario cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA).

Adicionales por manejo de caja: el componente que mueve el ingreso anual

El artículo 30 del Convenio 130/75 prevé adicionales específicos por manejo de caja que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un esquema más favorable: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 pesos por trimestre), más 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja. De este modo, la diferencia anual entre lo que recibe un cajero B y un cajero A o C puede llegar hasta los 567.825 pesos (fuente: CCT 130/75).

Sobre esos valores de convenio pueden agregarse, según la situación de cada trabajador y empleador, conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras, que terminan de configurar el ingreso final de bolsillo. La paritaria vigente fijó un incremento nominal del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre, siempre calculado sobre las escalas básicas de junio de 2026 (fuente: acuerdo paritario FAECyS-CAC-CAME-UDECA).

El bono extraordinario de 50.000 pesos se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos; la segunda, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre), ese concepto deja de liquidarse. En tanto, la suma no remunerativa de 120.000 pesos no desaparece de inmediato: comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

El indicador a seguir es la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, donde se discutirá el tramo final del año y la pauta para los primeros meses de 2027, en un contexto en el que la suma no remunerativa aún no termina de incorporarse al básico.