El personal doméstico encara el último trimestre del año con subas escalonadas y un sueldo básico que absorbe parte de la suma no remunerativa

El personal de casas particulares comenzó a percibir desde el primero de octubre los nuevos salarios mínimos que surgen de la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema, que se extiende hasta fin de año, fija ajustes mensuales diferenciados para los últimos cinco meses y ordena, a su vez, la incorporación progresiva al sueldo básico de una suma que hasta ahora se abonaba por separado. La medida alcanza a las trabajadoras y los trabajadores remunerados por hora y a quienes perciben una retribución mensual, en todas las categorías contempladas por la normativa.

Vamos a los números

Las subas acordadas se aplicaron de manera escalonada: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. En la comparación con el año anterior, el personal doméstico acumula un proceso de recomposición mensual que se sostiene desde agosto y que, de cumplirse los dos últimos tramos, cerrará diciembre con cinco incrementos consecutivos. La dinámica se diferencia de la aplicada en 2024, cuando los ajustes del cuarto trimestre habían sido, en términos generales, de menor magnitud relativa y se concentraron en pocas fechas del calendario.

Además del porcentaje de octubre, a partir de este mes se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había pagado en agosto. Ese monto varía entre $8.000 y $20.000 de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que el componente que se suma al básico depende, en cada caso, de la jornada efectivamente cumplida. La decisión implica que una porción de lo que hasta ahora figuraba como pago fuera del básico comienza a integrar la base de cálculo del sueldo, con el efecto de modificar los montos sobre los cuales se aplican los futuros ajustes, los adicionales y los aportes.

Cómo se compone el salario mínimo según la modalidad

Los valores mínimos por hora dependen de dos variables centrales: la categoría laboral y la modalidad de trabajo, distinguida entre personal con retiro y personal sin retiro. La remuneración mensual, en tanto, replica esa estructura con los montos que fija la normativa para cada caso. La Resolución 6/2026 detalla los importes para las cinco categorías, con subas proporcionales al porcentaje de octubre y con la absorción parcial de la suma no remunerativa ya incorporada al básico.

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal.
• Cuando las horas extra se prestan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados, el recargo se eleva al 100%.
• Existe un adicional por zona desfavorable del 31% para relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se encuentre en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires (Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).
• Se mantiene, además, el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

El indicador a seguir en las próximas semanas es, por un lado, la liquidación salarial de este primer tramo de octubre, donde debe verse reflejado tanto el 1,7% de aumento como la incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico. Por el otro, habrá que observar cómo impacta en los recibos la distinción entre personal con retiro y sin retiro, dado que la diferencia entre ambas modalidades suele ser uno de los puntos que las partes consultan con mayor frecuencia. El próximo ajuste ya está pautado para noviembre, con un 1,6% adicional, y el cierre del año se producirá en diciembre con otro incremento del 1,6%, que completará el esquema escalonado previsto por la Resolución 6/2026.