El régimen que compatibiliza empleo rural temporario y planes sociales se prorroga hasta septiembre de 2027

Vamos a los números: alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y unos 83.000 hijos de aportantes están alcanzados por la prórroga de un régimen que, desde 2021, permite compatibilizar el empleo registrado en el campo con distintos programas sociales. La medida, dispuesta por el Decreto 1204/2026, extiende la vigencia del esquema hasta el 1 de septiembre de 2027 (Boletín Oficial).

En términos concretos, la norma resuelve una disyuntiva que cada temporada enfrentan miles de familias agropecuarias: aceptar un contrato formal y arriesgar la pérdida de prestaciones sociales que sostienen el hogar el resto del año, o rechazar el trabajo registrado para conservar esa red de contención. Con la prórroga, ambas cosas pueden coexistir mientras dure la cosecha.

A quiénes alcanza la medida

El decreto aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a los trabajadores vinculados mediante contratos eventuales y a aquellos comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial. Se trata, en todos los casos, de figuras laborales atadas al ciclo productivo del sector.

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH).
• Tarjeta Alimentar, que se mantiene con independencia de la extensión del contrato.
• Programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso.
• Reducción de contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades.

Un punto central para el ingreso familiar es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al valor de la AUH. Ese piso opera con independencia de la duración de la temporada, lo que asegura un mínimo para los hogares con hijos durante los meses de mayor actividad agrícola.

La norma también prevé que, cuando el vínculo laboral se extienda de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasen a computarse como parte del salario. La cláusula busca facilitar la transición hacia un empleo formal pleno, sin que el trabajador pierda de un día para otro los apoyos que complementan su ingreso.

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. El gremio sostuvo que la experiencia de los últimos años demostró que el mecanismo resulta fundamental para sostener la registración en el sector.

Comparado con el año anterior, el escenario de 2026 muestra una campaña agrícola que vuelve a depender, en buena medida, de la misma estructura legal que en 2025: coexistencia de empleo registrado y prestaciones sociales, con la AUH como referencia salarial mínima para los hogares con hijos. La principal novedad es la extensión del plazo, que otorga previsibilidad por doce meses a trabajadores, empleadores y beneficiarios de los planes.

Indicador a seguir: el nivel de registración laboral en las próximas campañas de cosecha y la evolución de la cantidad de trabajadores incluidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, variables que permitirán dimensionar si la prórroga efectivamente sostiene los puestos que el gremioimaba en riesgo (UATRE).